拓展模块5：做幸福的劳动者——劳动法篇
一、选择题
1、我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？C
A、100％ B、150％ C、200％ D、300％
2、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定？B
A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
3、某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？B
A、职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B、职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C、职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D、职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
4、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？A
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
5、劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？CD
A、在试用期内
B、劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
6、关于无固定期限劳动合同的订立，下列说法不正确的是（）？
A、只要劳动者在用人单位连续工作满十年的，该用人单位即有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同的订立以劳动者在该用人单位连续工作满十年为必要条件
C、劳动者在用人单位连续工作满十年以后，也可以选择不与该用人单位签订无固定期限合同
D、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，该用人单位即应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
E、连续订立二次固定期限劳动合同后，如果用人单位无法定理由解除合同，既应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
11、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期条款，但应该符合以下规定：（）
A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；
B、劳动合同期限为一年的劳动合同，其试用期最长可约定为一个月；
C、若用人单位与劳动者就一年期合同约定了一年的试用期，则因为违反法律规定，该合同无效；
D、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%；
E、同一用人单位与同一劳动者订立多次劳动合同的，则前两个合同可以约定试用期，但第三个合同不得约定试用期，且必须是无固定期限合同；
F、非全日制用工的，劳动合同不得约定试用期。经济法突破九：劳动合同的解除和经济补偿金
12、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
C、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工陈某被派往境外逾期未归
12、劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
A、在试用期内
B、劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
13、关于劳动合同的解除和经济补偿金的给付，下列说法正确的是。
A、双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金
B、劳动者解除劳动合同必须具备法定或约定理由
C、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以提起仲裁，但不能解除合同
14、关于经济性裁员，下列说法不正确的是：（ ）
A、只有在企业生产经营发生严重困难时，才可以进行经济性裁员；
B、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员；
C、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者和在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，不能被裁减；
D、用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应当招用被裁减的人员。
15、甲企业欲解除与下列职工之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?
A、李某经过培训仍不能胜任现工作，甲企业在多支付李某一个月工资后解雇李某
B、王某同时和甲企业有竞争关系的乙公司签订了劳动合同，现经甲企业提出但王某以没有影响本职工作为由拒绝改正
C、陈某于1975年招工进入甲企业，陈某后年即将退休，现甲厂欲买断其工龄后解除和陈某的劳动合同
D、钱某因车祸受伤住院，公司送去3个月工资并通知其解除劳动合同
16、下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:
A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成
B、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
17、关于劳动仲裁制度，下列说法不正确的是：（ ）
A、因劳动争议达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者只能先提起仲裁申请，然后才能起诉；
B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；
C、仲裁调解书经双方当事人签收后，对用人单位发生法律效力，有强制执行力；但劳动者仍然可以提起诉讼；
D、在仲裁庭作出仲裁裁决之前，当事人不能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，因为我国实行“不裁不审”原则。
19、下列关于解决劳动合同纠纷的做法中符合法律规定的是哪一项?
A、甲公司违反法律、法规解除与徐某的劳动合同，在徐某的请求下，工会代表徐某提起劳动争议的仲裁
B、乙公司因破产重整大批裁减人员，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，并且裁员方案需要得到工会或者职工代表大会的批准
C、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
D、丁公司提出与李某解除劳动合同，得到李某同意后．丁公司遂以李某同意为由拒绝支付经济补偿金
18、关于劳务派遣制度，下列说法不正确的是（ ）。
A、设立劳务派遣单位，注册资本不得少于人民币五十万元
B、劳务派遣公司完成工商登记后即可开展劳务派遣业务
C、用工单位可以在本单位的所有工作岗位上使用劳务派遣职工
D、母公司可以作为派遣单位向子公司派遣劳动者作为其技术骨干
E、被派遣劳动者在无工作期间，只能由当地人民政府按照最低工资标准按月支付报酬
F、同一劳务派遣单位的劳动者被派遣后，应该享受同一的报酬标准
G、若用工单位无同类岗位劳动者的，应该参照派遣单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定被派遣劳动者的报酬标准。
H、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位无需承担责任
I、被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，劳务派遣单位无需承担责任
19、关于社会保险法律制度，下列说法错误的是：（）
A、基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险实行转移接续制度；
B、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加基本养老保险和基本医疗保险，但是由个人缴纳保险费；
C、享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等城镇居民参加基本医疗保险，保险费全部由政府给予补贴；
D、由工伤保险基金加以保障的医疗费用，不能纳入基本医疗保险基金支付范围
20、关于失业保险制度，下列说法正确的是：（ ）
A、享受失业保险待遇以失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年为条件；
B、应该由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，才能享受失业保险待遇；
C、重新就业的，就不能再继续享受失业保险待遇；
D、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的，也不能再继续享受失业保险待遇；
21、关于工伤保险制度，下列说法错误的是：（）
A、因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
B、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇，再由工伤保险基金向用人单位追偿。
C、在工作中，因犯罪而导致的伤残不应被认定为工伤，不享受工伤待遇。
D、工伤发生后，如果拒绝接受治疗的，则不应享受工伤保险待遇。
E、劳动能力鉴定是认定工伤并享受工伤保险待遇的前提。
二、案例分析
2005年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50％，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。
请问：1、本案谭某与盛大饭店的争议可以采取什么方式解决？
2、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确？为什么？
3、本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力如何？
三、热点讨论
背景材料：2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。2010年3月17日，富士康龙华园区新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。
问：这些跳楼的员工是否属于工伤？企业应当承担怎样的责任？